巴拿马海关官员国家协会（ANFA，全名为Asociación Nacional de Funcionarios Aduaneros）会长恩里克·蒙特内哥罗（Enrique Montenegro）宣布，该工会将提案调整自愿退休金计算基准，改以服务年资而非最后领薪为准。

蒙特内哥罗认为此计算方式更为公平，因为现行以最后薪资为基准的制度，会造成选择退休的官员之间产生巨大差异。

他举例说明，若以10个月薪资作为奖金标准，月薪4千美元的官员可获得4万美元，而月薪仅600美元的官员只能拿到6千美元。

「这种差距实在过于悬殊，不应如此，因为两位官员都对国家奉献了相同的服务年资。」他强调。

这位工会领袖提出，退休金补偿应以工作时数为基础，让等同服务年资的政府人员获得相同待遇，不受个人薪资高低影响。

蒙特内哥罗也谈到继续在政府任职的退休人员。他表示，许多人留任是因为年金过于微薄，必须靠薪资补贴生计。

「很多人已感疲惫并希望能退休，但他们的年金太低，只能靠薪资补足收入。」他说明。

根据蒙特内哥罗的说法，若提供4千至5千美元的奖金，就能激励「绝大多数，甚至可能是全部」符合资格者申请自愿退休。

ANFA的提案旨在提高服务年资在退休金计算中的比重，使福利不再仅取决于最后薪资。