巴拿馬海關官員國家協會（ANFA，全名為Asociación Nacional de Funcionarios Aduaneros）會長恩里克·蒙特內哥羅（Enrique Montenegro）宣布，該工會將提案調整自願退休金計算基準，改以服務年資而非最後領薪為準。

蒙特內哥羅認為此計算方式更為公平，因為現行以最後薪資為基準的制度，會造成選擇退休的官員之間產生巨大差異。

他舉例說明，若以10個月薪資作為獎金標準，月薪4千美元的官員可獲得4萬美元，而月薪僅600美元的官員只能拿到6千美元。

「這種差距實在過於懸殊，不應如此，因為兩位官員都對國家奉獻了相同的服務年資。」他強調。

這位工會領袖提出，退休金補償應以工作時數為基礎，讓等同服務年資的政府人員獲得相同待遇，不受個人薪資高低影響。

蒙特內哥羅也談到繼續在政府任職的退休人員。他表示，許多人留任是因為年金過於微薄，必須靠薪資補貼生計。

「很多人已感疲憊並希望能退休，但他們的年金太低，只能靠薪資補足收入。」他說明。

根據蒙特內哥羅的說法，若提供4千至5千美元的獎金，就能激勵「絕大多數，甚至可能是全部」符合資格者申請自願退休。

ANFA的提案旨在提高服務年資在退休金計算中的比重，使福利不再僅取決於最後薪資。